1マイクロソフトの人員削減と希望退職 2026年
1位 — マイクロソフトの人員削減と希望退職 2026年. 6 の AI のうち 6 がリストに入れた／そこでの順位の中央値：1.5. AIが1位に挙げたのは、60,000人（27%）が退職の提示を受けた一方で、$175–190 billionの設備投資を計画しているためです。
知っていましたか
マイクロソフトの2026年の退職制度は、同社史上初の自主的な制度と報じられています。年齢と勤続年数を足して70以上なら対象です。アメリカの社員の約7%が対象です。
- どんなものか
- AIデータセンターに巨額を投じながら、同社初の自主退職制度を提供するソフトウェア大手。
- 強み
- 最も多くの人に影響します。60,000人、社員の27%が退職の提示を受けられます。
- 知っておくべき人
- 「自主的」な退職が、大規模なAI投資と並んで存在しうる仕組みを知りたい人に役立ちます。
- 設備投資増と人員削減の比較60,000人が退職提示（27%）
ここにある理由
マイクロソフトの年次報告書によると、社員数は5,000人減って223,000人になり、2016年以来初の年間減少です。同じ年、売上は18%増の$331.8 billionとなり、同社史上最大の1年間の増加です。
知っていましたか
マイクロソフトの退職制度は、シニアディレクター職以下が対象です。販売インセンティブ制度の対象社員は除外されます。対象社員は5月7日に詳しい条件の提示を受ける予定でした。
歴史
2015年7月、マイクロソフトはノキアの携帯電話事業について$7.6 billionの評価損を計上し、購入額のほとんどを帳消しにするとともに、7,800人の人員を削減しました。その多くは携帯電話事業の社員です。
気をつけたい点
年齢と勤続年数の合計が70に達する社員だけが退職制度を利用でき、販売インセンティブ制度の対象社員は除外されます。フォーチュンによると、マイクロソフトはなおアメリカで約8,500人の人員を削減する計画です。そのため「自主的」は、実際の人員削減を覆い隠している可能性があります。
さらに知るには
マイクロソフトの2025年の年次報告書です。まず社員数を確認してください。2025年6月30日時点で、常勤の社員はおよそ228,000人です。次に、キャッシュフロー計算書で設備投資の数字を見つけてください。